¿Quien tiene derecho a paro?

Debido a los últimos cambios que se han producido en materia de cotizaciones y prestaciones, es muy probable que no tengamos muy claro si tenemos derecho a paro, o la cuantía que se nos quedaría en el caso de que, lamentablemente, nos tirasen de nuestro trabajo.

Importante: Tan sólo tendremos derecho a paro en el caso de nos hayan despedido; si hemos renunciado, perderemos todo derecho.

Esperamos sacarte de cualquier duda con la información que encontrarás en este texto.

Diferentes clases de desempleo

Para entender si tenemos derecho o no, habrá que distinguir previamente entre los dos tipos de desempleo:

Desempleo total

Se considera desempleo total cuando el trabajador deja de trabajar de forma temporal o definitiva; es decir, que deja de hacer la actividad que ha estado haciendo y no va a cobrar su salario. Esta situación se puede haber provocado por un despido simple, o bien por un ERE.

Desempleo parcial

El desempleo parcial indica que el trabajador ha visto cómo su jornada se ha reducido en un porcentaje de entre un 10 y un 70%, además de en salario.

¿Tengo derecho a paro?

Tiempo de cotización

La primera condición que se debe de cumplir es haber cotizado un tiempo mínimo de 360 días en los últimos 6 años anteriores al habernos quedado en el paro.
El trabajador tendrá un plazo de un máximo de 15 días naturales para pedir el paro antes de que este expida. Sin embargo, si que se puede solicitar una vez que haya pasado el plazo, aunque esto provocará una pérdida importante de dinero que será proporcional al tiempo que se haya retrasado, por lo que hay que estar alerta y no dejarlo para el final.

Se podrá solicitar la prestación por desempleo en estos casos:

  • Cuándo haya terminado la relación laboral con la empresa, por despido o bien porque se haya terminado el contrato.
  • Porque se haya producido una reducción de trabajo ordinaria, o bien de salario.
  • En aquellas situaciones en las que hayan trabajadores discontinuos que hacen trabajos fijos o periódicos que tan sólo hagan en ciertas fechas. Un buen ejemplo de ello podría ser una persona que trabaja en una heladería sólo en verano, y que el resto del año no desempeña el mismo trabajo.

Duración del paro

Si has cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años, entonces tendrás derecho a paro. Ahora habrá que analizar la duración del mismo.

El periodo mínimo para tener derecho a la prestación de desempleo será de 6 meses, estableciéndose un máximo de dos años. Esto dependerá del tiempo que se haya cotizado.

Para saber el periodo de cotización exacto, tenemos esta tabla:

Días de cotización            Días que se tiene derecho a la prestación
De 360 a 539                                                 120
De 540 a 719                                                  180
De 720 a 899                                                 240
De 900 a 1079                                               300
De 1080 a 1259                                             360
De 1260 a 1439                                             420
De 1440 a 1619                                             480
De 1620 a 1799                                             540
De 1800 a 1979                                            600
De 1980 a 2159                                            660
Desde 2160                                                   720

Ahora bien, en el caso de que en algunos de estos periodos se haya cobrado el paro, esto no se contabilizará. El tiempo parcial que se haya cotizado, se contará cómo un día cotizado, sin importar la jornada.

Por último, habrá que considerar que el periodo asociado a las vacaciones no disfrutada será computado también como periodo de cotización.

¿Cuándo se cobra por el paro?

Ahora que ya se sabe el tiempo que se va a cobrar la prestación por desempleo, habrá que estudiar la cuantía de la prestación. Para ello tendremos que conocer nuestra base reguladora.

La base reguladora es el resultado de dividir el valor de contingencia de desempleo que corresponde a los últimos 180 días cotizados, y a continuación dividirlo entre 180.
Cuando se tenga la base reguladora, la prestación quedará de la siguiente forma:

  • Se cobrará un 70% de la prestación durante los 180 primeros días.
  • A partir del día 181, la prestación se reducirá hasta llegar al 50%.

No obstante, esta cuota nunca podrá ser inferior a 664,74€ (si se tiene hijos a cargo) o de 497€ (si no se tiene hijos a cargo).

Estos valores se actualizan anualmente.

Ahora ya sabes si tienes derecho a paro y cuando cobrarías por ello.

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