Garantia Juvenil

La garantía juvenil de empleo se trata de un programa al que podrán acogerse todos los jóvenes menores de 25 años que no se encuentren estudiando ni trabajando.

¿Quien puede inscribirse en la garantia juvenil?

Personas con nacionalidad española o ciudadanos de la Unión Europea o Suiza o extranjeros con autorización para trabajar

Requisitos

  • Estar empadronado en cualquier localidad del territorio nacional español tener más de 16 años y menos de 25 o menos de 30 años en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
  • No haber trabajado los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
  • No haber recibido acciones educativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 90 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
  • No haber recibido acciones formativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
  • Presentar una declaración escrita de tener interés en participar en el sistema nacional de garantía juvenil adquiriendo un compromiso de participación activa en las actuaciones que se desarrollan en el marco de la garantía juvenil.

Como incribirse en la Garantia Juvenil

La inscripción en la garantia Juvenil se debe realizar por vía telemática a través de dos formas de dos formas de identificación, bien por certificado digital o dni electrónico o mediante usuario y contraseña.

A través de identificación electrónica DNI electrónico o certificado el DNI electrónico se expide por el Ministerio del Interior dispones de la información de cómo obtenerlo desde aqui.

El Certificado digital se puede obtener en distintas comunidades autonomas y  puede realizarse complementando un formulario de solicitud en papel y entregándolo en cualquiera de las oficinas de registro de la Administración General del Estado, comunidades o de las entidades establecidas en el artículo 38.4 la ley 30/1992.

Cuando hayas entregado el impreso en el Registro la administración se encarga de tramitarlo y recibirás en tu correo electrónico la comunicación de tu código de activación. Pulsa en el enlace que aparece en correo recibido y se te abrirá una ventana y aquí tendrás que introducir tu NIF o NIE la dirección de correo electrónico que pusiste en el formulario y el código de activación que te han enviado por email, con esto pulsas en Continuar.

A continuación llegará a tu teléfono móvil un código para activar tu usuario de terminar proceso de la activación mediante usuario y contraseña.

En el caso de jóvenes en riesgo de exclusión social hay que tener en cuenta que el formulario de solicitud es distinto.

Y ahora lo más importante hemos hecho, ahora tienes que dirigirte a la siguiente pagina web https://garantiajuvenil.empleo.gob.es/garantiajuvenil/login.action

Una vez que el interesado se ha dado de alta en el sistema podrá recibir ofertas del catálogo de actuaciones que se recogen en el plan de implantación de la garantía juvenil y en la estrategia de emprendimiento y Empleo Joven a través de su comunidad autónoma, la Administración General del Estado, las entidades que colaboran en la gestión del Fondo Social Europeo o de las empresas que deseen aplicarse alguno de los incentivos previstos en la normativa vigente para la contratación de jóvenes

Certificados profesionales

Los certificados de profesionalidad acreditan oficialmente las Cualificaciones Profesionales de un trabajador y cada vez son más demandados por las empresas.

Estas calificaciones son los conocimientos y capacidades de una ocupación, que se estructuran en competencias profesionales y se pueden certificar mediante formación o experiencia laboral.

Actualmente existen 664 cualificaciones, todas ellas están clasificadas en 5 niveles y 26 familias profesionales en el catálogo del Instituto Nacional de Cualificaciones Profesionales.

Veamos un ejemplo, Juan esta desempleado y quiere trabajar como cocinero y escogido un curso de la familia profesional de Hostelería y Turismo con certificado de profesionalidad.
Sabe que se trata de un programa formativo oficial y que al finalizar obtendrá un Certificado que acreditará las cualificaciones necesarias para desempeñar su futura profesión.
Al tratarse de una Certificación oficial además de tener validez en todo el territorio nacional también lo tiene en Europa gracias al suplemento Europass, que es un documento informativo que explica las capacidades y cualificaciones de cada certificado en español e inglés. Ya sabe que si decide marcharse al extranjero su formación irá con él.

Los cursos de certificado de profesionalidad alcanzan hasta el nivel 3 de cualificación y suceso depende de la formación previa del alumno como cuando finalizó la eso puede acceder a los cursos de nivel 1 y si quisiera acceder a los certificados de nivel 2 o 3 tendría que certificar previamente competencias clave de Lengua y Matemáticas a través de cursos programados o pruebas presenciales.

Además existen otras formas de obtener Cualificaciones Profesionales estudiar ciclos formativos de formación profesional es una de ellas, tanto los títulos de grado medio o superior como los certificados de profesionalidad acredita en la obtención de las mismas cualificaciones porque ambos sistemas de formación profesional están relacionados y son complementarios, en este caso podría ir obteniendo cualificaciones mediante certificados de profesionalidad y módulos de FP.

¿Pero y si Juan tuviera alguna formación o experiencia laboral como cocinero pero sin acreditación oficial de sus competencias? En este caso no hay problema ya que las comunidades autónomas convocan procedimientos de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y otras vías no formales de formación. Nunca es tarde para certificar tus cualificaciones profesionales y recuerda un certificado de profesionalidad es un instrumento que acredita ante una empresa acciones profesionales de curso de reconocimiento de experiencia laboral y vias no formales de formación.

Lo importante es tener claro dónde quieres llegar y los certificados de profesionalidad son una gran oportunidad

Para mas información puedes acceder al SEPE o Servef.

Jubilacion anticipada, requisitos y acceso

Una jubilación anticipada es aquella jubilación que te permite jubilarse antes de la edad legal de jubilación ordinaria. En ellas podemos distinguir aquellas que son jubilaciones anticipadas propiamente dichas y otra estaría las jubilaciones a edades reducidas.

Estas últimas se diferencian en que la cuantía de la pensión no se ve reducida por el motivo de jubilarse anticipadamente, en este caso podemos tener dos tipos, uno que es aquellas las cuales existe una reducción vía coeficiente dependiendo del tiempo que hemos estado trabajando en un sector concreto, que es especialmente insalubre penoso o peligroso, por ejemplo el caso de los trabajadores de la minería y por otra parte está que ella se las cual se establece una limitación concreta de edad que es la aplicable a ciertos sectores tales como los profesionales taurinos o los artistas.

A parte de los trabajadores de la reducida de acuerdo con el sector donde trabajan también es posible que aquellos trabajadores que tienen reconocido una discapacidad puedan acceder hasta jubilación sin penalización.

Hay que distinguir entre los trabajadores que tiene reconocida una discapacidad de un 65% que podrán jubilarse el de acuerdo con coeficientes reductores de la edad teniendo en cuenta el tiempo que han realizado la actividad con esa discapacidad y variando dependiendo de si él antes de tiempo ha necesitado la ayuda de una tercera persona para realizar sus actividades cotidianas de la vida. Por otra parte los trabajadores que tienen reconocido una discapacidad entre un 45 y un 65% van a reconocer también ciertas limitaciones en la edad, pero en este supuesto solo respecto a ciertas discapacidades completas.

Para acceder a la jubilación anticipada propiamente dicha, es decir, aquella que sí que va a haber penalizada el pensionista su cuantía de la prestación en el futuro. Hay que distinguir entre voluntaria e involuntaria . Respecto a la involuntaria lo que ocurre aquí es que el trabajador es expulsado de mercado de trabajo, bien por un despido colectivo objetivo o similar y en este caso solo le queda la posibilidad de jubilarse puesto que al ser expulsado del mercado laboral si no tiene otro tipo de rentas pues no va a poder sobrevivir.

Los requisitos de esta jubilación voluntaria además de estos mecanismos de expulsión del mercado laboral el haber cotizado durante 33 años a la Seguridad Social así como estar durante 6 meses inscrito como demandante de empleo hay que tener en cuenta que en estos supuestos uno puede acceder a la jubilación anticipada mente hasta 4 años antes de la edad legal ordinaria de jubilación.

Hay una jubilación anticipada que es voluntaria y en este caso puede acceder cualquier trabajador siempre que tenga una larga carrera de cotización de 35 años 2 años antes de la edad de jubilación ordinaria es decir si ahora mismo estamos en 65 años como edad para las largas carreras de cotización 65 años y 9 meses podríamos jubilarnos a partir de los 63.

La jubilación tanto voluntaria como involuntaria se penaliza al trabajador que adelanta su jubilación con la reducción de su cuantía de la cuantía de suspensión durante qué tiempo pues esta penalización va a durar durante todo el tiempo que disfrute de la pensión es decir no solamente vamos a aplicar estos coeficientes que se relacionan con el tiempo que tú anticipas tu jubilación durante el tiempo que dure justo hasta el momento que te tocaría jubilarte no esto va a durar durante todo el tiempo si tú ante todo el percibo de la pensión.

En todo caso nunca esta de mas que antes de tomar una decisión sobre vuestra jubilación anticipada utilizáis las herramientas o simuladores necesarios para así conocer con anterioridad cuál va a ser el importe posterior de vuestra pensión.

¿Cómo hacer los trámites en el INSS o TGSS? Diferencias

La Seguridad Social (SS) es un organismo que depende directamente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Al mismo tiempo está compuesta por otros órganos como la “Dirección General de Ordenación de la SS”, “Servicio Jurídico de la SS”, entre muchos otros.

A la hora de hacer un trámite en la SS lo primero que tenemos que saber es que existen diferentes organizaciones a las que nos tenemos que dirigir. Entre ellas, las más destacadas son la TGG (Tesorería General de la Seguridad Social) o INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social).

En este artículo te enseñamos cómo debes de hacer los trámites en estas delegaciones.

¿Qué es el INSS?

El INSS son las siglas de “Instituto Nacional de la Seguridad Social”. Este organismo se encarga de gestionar todos los servicios relacionados con la atención sanitaria, así como con las prestaciones de la SS. Sin embargo, las prestaciones de desempleo y las no contributivas no las gestionas; serán gestionadas por el SEP y por el IMSERSO (o por las Comunidades autónomas) respetivamente.

Por ejemplo, gestiona las pensiones de jubilación, viudedad, orfandad, Incapacidad permanente, prestaciones de riesgo durante el embarazo, durante la lactancia, etc.

¿Cómo pedir cita en el INSS?

Para que nos atiendan en el INSS, será crucial pedir cita previa. El sistema está muy saturado de todas las solicitudes que se hacen de forma diaria, por lo que no nos atenderán de otra manera.
Estas son las maneras que tenemos para pedir cita previa en la SS:

  • ·De manera física: Para pedir cita previa de forma física, habrá que localizar el centro CAISS que esté más cerca de nuestro domicilio.
  • ·Por teléfono: El INSS pone a nuestra disposición el teléfono 901 16 65 65 para que podamos pedir información sobre todos los trámites a realizar. A través de este número de teléfono también podemos pedir la cita previa.
  • ·Por Internet: También tenemos la opción de pedir la cita de manera telemática. Tan sólo habrá que entrar en el link https://sede.seg-social.gob.es/Sede_1/ServiciosenLinea/Ciudadanos/164993 y seguir las instrucciones pertinentes.Una de las ventajas de este sistema es que no hará falta contar con certificado digital; con tan sólo añadir el NIF (o equivalente), y nuestro nombre y apellidos será suficiente.

¿Qué es la TGSS?

Por su parte, la TGSS son las siglas de la “Tesorería General de la Seguridad Social”.
El objetivo de la TGSS es encargarse de manejar los recursos económicos globales de la SS. Controlan el “bote” en el que van a parar las cotizaciones y desde el que se pagan.

En la TGSS se pueden inscribir empresas a la Seguridad Social, se pueden gestionar afiliaciones, altas, bajas de trabajadores, recibir asesoramiento sobre convenios especiales, además de hacer trámites relacionados con los pagos de la Seguridad Social.

¿Cómo pedir cita en la TGSS?

En este link http://www.seg-social.es/Internet_1/Oficinas/index.htm?loc=5&prov=–&ESTILO=1 encontraremos el listado de oficinas de la TGSS para que podamos encontrar la más cercana a nuestra ubicación y pedir cita previa.
A través del número 901 50 20 50 podemos pedir la cita o recibir información.
También se puede gestionar la cita de manera telemática.

Otros órganos de interés

Existen órganos que realizan prácticamente las mismas funciones que el INSS y la TGSS, aunque con la particularidad de que sólo los gestionan para ciertos colectivos.

ISM (Instituto Nacional de la Marina): Maneja los trámites relacionados con las prestaciones y asistencia sanitaria a empleados que entren dentro del Régimen Especial de Trabajadores del Mar.

ISFAF (Instituto Social de las fuerzas Armadas): También gestiona las prestaciones y la asistencia sanitaria, pero en este caso del colectivo de Guardia Civil y Fuerzas Armadas.
Estos son los órganos más importantes de la SS, aunque no los únicos.

¿Qué es y para qué sirve el Número de afiliación a la Seguridad Social?

El número de afiliación a la Seguridad Social es un sistema de identificación único que relaciona al ciudadano con este órgano. Este número es el mismo durante toda la vida; es decir, que por mucho que cambiemos de trabajo o recibamos diferentes tratamientos de asistencia sanitaria, se mantendrá.

Se utiliza para recibir prestaciones, asistencia médica, para poder estar dados de alta en un trabajo, para gestionar la pensión de jubilación, etc.
Este número es otorgado por la TGSS (es decir, la “Tesorería General de la Seguridad Social”). Este órgano tiene muchas funciones, siendo las más destacadas el manejo de las afiliaciones, gestión de altas y bajas de trabajadores, etc.

El “número de la Seguridad social” se transformará en un número de afiliación a la SS en el momento en el que estemos en activo (es decir, cuando empecemos a trabajar).
Es decir, que se puede dar el caso de que hayan personas que nunca tengan un “número de afiliación a la Seguridad Social”, pero si un número de la Seguridad Social. Por ejemplo, aquellas que nunca han trabajado en su vida, y que reciben una prestación porque su pareja ha fallecido, u otros supuestos cómo los estudiantes que reciben becas y ayudas.

A pesar de estar cobrando la pensión, no será un número de afiliación.

¿Cómo solicitar el número de la SS?

Por lo general, este número es solicitado en edad escolar, alrededor de segundo/tercero de ESO. Esto es debido a que en ese momento se exige que el alumno pague el seguro escolar, y para tramitarlo hará falta el NUSS (que no es otra cosa que este número).

Pero si no lo tienes, puedes pedirlo de estas dos maneras.

Acudiendo a la Seguridad Social de manera física

Podemos presentarnos en la oficina de la SS y empezar a formalizar el trámite. El horario de cualquier oficina es de 9:00 a 14:00h y lo más probable es que necesitemos cita previa para que nos atiendan.

Tendremos que rellenar el modelo TA.1 (Solicitud de Afiliación a la seguridad social, asignación de número de SS y variación de datos) y presentar nuestro documento nacional de identidad o equivalente.

Solicitud a través de Internet

Otra opción que se nos presenta es la de solicitar el número a través de Internet. Eso si, esto tan sólo lo podremos hacer en el caso de que contemos con certificado digital. Si no lo tenemos, habrá que acudir físicamente a la SS para activarlo. Aprovechando el viaje, también podemos solicitar el número de manera física.

Sujetos que pueden solicitar la afiliación del empleo

Para trabajar es imprescindible estar dados de alta y, por esta razón, se necesita estar en disposición del número de la seguridad social.Esta afiliación puede llevarse a cabo por el trabajador por cuenta propia, aquellos que trabajan para si mismos.

Sin embargo, lo más común es que lo haga el empresario en el momento en el que se produce la contratación.
La Tesorería podría iniciar un expediente para los empleados y trabajadores que no están afiliados. Se detectará en una “Inspección de Trabajo” y se iniciará la investigación correspondiente.

¿Dónde podemos encontrar el número de la Seguridad Social?

Si solicitamos el número en el pasado, pero hemos perdido la tarjeta de papel en la que venía, podemos encontrarlo en los siguientes sitios:

  • Nóminas: Cómo este código es imprescindible para que nos contraten, estará en la nómina.
  • Tarjeta sanitaria: Aparecerá en la tarjeta del médico o en las recetas.
  • Vida laboral: Si tenemos una vida laboral a mano (no importa la fecha), también podemos pedirlo.
  • En cualquier delegación de la SS: Si acudimos de forma física a la SS nos lo podrán desvelar.
  • Telemática: Podemos visualizar el código a través de sede online de la Seguridad Social, bien mediante SMS, o bien mediante un certificado digital.

¿El número que aparece en la Tarjeta del médico es el número de la Seguridad Social?

La tarjeta sanitaria se obtendrá a partir del número de la SS. Es por ello, por lo que en la misma nos encontraremos con un código que coincide.

Ahora bien, en el caso de que el usuario no esté afiliado a la Seguridad Social no se podrá obtener una tarjeta sanitaria, pero si que se puede tener una tarjeta como beneficiario de una persona que tenga derecho a la misma.

Con esta guía sabrás cómo conseguir el número de afiliación a la seguridad Social.

¿Que es y como conseguir el NUSS?

El NUSS son las siglas que hacen referencia al “Número de Usuario de la Seguridad Social”. Es único para cada usuario y está presente principalmente en la tarjeta sanitaria. Es por esta razón, por la que el NUSS tan sólo lo tienen los residentes del país.

Un error muy común es confundir el NUSS con el SIP. El NUSS es único para toda la vida, sirviendo en primera instancia para formalizar el Seguro Escolar que será obligatorio a partir de Segundo/Tercero de la ESO. Además, también servirá para la incorporación al mundo laboral. El SIP, aunque suele coincidir, se utiliza para recibir atención sanitaria.

¿Cómo podemos conseguir el NUSS?

Para solicitar el NUSS habrá que rellenar el formulario TA.1 que nos lo proporcionarán en la delegación correspondiente de la Seguridad Social. Lo más habitual es que lo rellenemos en la etapa escolar, por lo que este documento está presente en la matrícula que habrá que cumplimentar antes de empezar el curso. Si no fuera así, se podrá tramitar físicamente en la Seguridad Social, bien de forma física o bien a través de Internet.

El impreso lo podemos descargar directamente a través del siguiente link: http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/Afiliacion/Servicios/Modelosdesolicitude31190/ModeloTA1Solicitudd572/index.htm.

Para solicitarlo tan sólo necesitaremos aportar el DNI, la tarjeta de extranjero o equivalente. Si no lo hemos obtenido durante la etapa escolar, nos lo pedirán en el momento en el que nos vayan a contratar para una empresa. La ventaja de este trámite es que tarda muy poco tiempo en cumplimentarse.

¿Dónde podemos encontrar el NUSS si ya lo hemos tramitado?

Si te es tas preguntado ¿Como saber mi NUSS? Aqui te lo contamos. En el momento en el que tramitemos el NUSS, tendremos un documento en el que explica todas las condiciones de su uso. Lo más habitual es que al final del documento tengamos una tarjeta de papel que podremos recortar con hacer un poco de fuerza.

Esta tarjeta, al ser de papel, es bastante sencillo que se pueda llegar a estropear; incluso con el propio paso del tiempo quedará difuminada.

Lo cierto es que la tarjeta en si no servirá de nada; lo único que nos importa es el número.

Si lo hemos perdido, podemos encontrar el NUSS de nuestro en los siguientes sitios:

  • ·Nómina: Si tenemos una nómina a mano, o bien si tenemos la posibilidad de conseguirla, ahí aparecerá nuestro NUSS. Cómo ya hemos comentado, este número no cambia nunca, por lo que podemos consultar, incluso, hasta nuestra primera nómina.
  • ·En el centro médico: Este dato aparece en las BD de tu centro médico; si te acercas al mostrador y preguntas esta información, seguro que te la dan. Si tienes una receta médica para pedir fármacos en la farmacia, el número también lo puedes encontrar ahí.
  • ·Vida laboral: Si tenemos una vida laboral, este dato aparecerá por alguna parte. Sin embargo, no vale la pena si la tenemos que pedir de forma física, y es que pueden tardar varios días en llegar.
  • Si queremos tener la tarjeta física, podemos llamar a la SS para que nos la remitan de nuevo.

Ya sabes que es el NUSS y cómo conseguirlo.

Calendario Laboral 2018

Calendario laboral en cada Comunidad Autónoma 2018

La Administración General del Estado ha publicado el calendario laboral del año 2018 estatal y de cada una de las Comunidades Autónomas.

Si lo prefieres, puedes descargar el calendario laboral de tu comunidad autónoma en PDF para imprimir o para guardar en tu pc, tablet o movil, en los siguientes enlaces que te facilitamos a continuación:

Calendario laboral nacional 2018

Calendario laboral del año 2018 con las festividades nacionales. Puedes descargarlo en formato PDF pulsando este enlace.

calendario laboral nacional

Descargar pulsando aqui (PDF, 160KB)

La norma legal que regula el calendario laboral de 2018 es el de la resolución de 9 de octubre de 2017 (BOE).

Días Festivos Nacionales 2018

Los días festivos que el calendario recoge a nivel nacional del año 2018 son:

– 1 de enero, Año Nuevo
– 30 de marzo, Viernes Santo
– 1 de mayo, Fiesta del Trabajo
– 15 de agosto, Asunción de la Virgen
– 12 de octubre, Fiesta Nacional de España
– 1 de noviembre, Día de Todos los Santos
– 6 de diciembre, Día de la Constitución Española
– 8 de diciembre, Día de la Inmaculada
– 25 de diciembre, Navidad

Durante el año 2018 indicar que solo habrá un puente nacional, ya que únicamente el 12 de octubre cae en viernes.

No son los únicos días festivos, ya que a estos nueve días festivos nacionales hay que añadir los días festivos autonómicos y locales de cada municipio. En concreto, nueve de los diez días festivos comunes en toda España serán fiestas nacionales “no sustituibles” por las comunidades autónomas.

Total de días festivos en cada Comunidad Autónoma en 2018

A continuación vamos a ver los festivos por cada una de las Comunidades Autónomas según el calendario laboral que se ha publicado en el BOE del año 2018, donde se puede ver toda la información y los días que son recuperables. Además, a los festivos indicados se deberán añadir los días festivos de cada municipio.

Andalucía: 1 y 6 de enero, 28 de febrero, 29 y 30 de marzo, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Aragón: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 23 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Asturias: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 1 de mayo, 15 de agosto, 8 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Islas Baleares: 1 y 6 de enero, 1, 29 y 30 de marzo, 2 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Canarias: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 1 y 30 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Cantabria: 1 y 6 de enero, 30 de abril, 1 de mayo, 28 de julio, 15 de agosto, 15 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Castilla-La Mancha: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 1 y 31 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Castilla y León: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 23 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Cataluña: 1 y 6 de enero, 30 de marzo, 2 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 11 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8, 25 y 26 de diciembre.

Comunidad Valenciana: 1 y 6 de enero, 19 y 30 de marzo, 2 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 9 y 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Extremadura: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 1 de mayo, 15 de agosto, 8 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Galicia: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 1 y 17 de mayo, 25 de julio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Comunidad de Madrid: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 1 y 2 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Murcia: 1 y 6 de enero, 19, 29 y 30 de marzo, 1 de mayo, 9 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Navarra: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 2 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

País Vasco: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 2 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

La Rioja: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 1 de mayo, 9 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Ceuta: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 1 de mayo, 15 y 22 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Melilla: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 1 de mayo, 15 y 22 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

Redtrabaja

Redtrabaja era una práctica plataforma que nos permitía encontrar ofertas y demandas de empleo, prestaciones, ayudas, así como cursos de formación. Coordinaba toda la información de la plataforma del Sepe.es.

El Sepe “Servicio Público de Empleo Estatal” se encarga de gestionar los programas y medidas de empleo a nivel nacional. Opera con los diferentes Servicios Públicos de Empleo de Las Comunidades Autónomas, formando el Sistema Nacional de empleo.

Principales competencias del SEPE

Gestión de trámites relacionados con el empleo

Nos ofrece orientación profesional sobre cualquier tema laboral, sobre cursos de formación, programas de fomento de empleo, así como cualquier otra duda relacionada.

Prestaciones de desempleo

Se encarga de la gestión de las prestaciones de desempleo, haciendo que estas sean posibles.

Investigaciones variadas

Además, también se encarga de realizar estudios y análisis sobre el mercado laboral, además de recomendar ciertas medidas para mejorar cualquier problema que detecte.
Si queremos ponernos en contacto con el SEPE, podemos hacerlo a través del número de atención al cliente 901 11 99 99, o bien a través de su portal. Con este número de teléfono recibiremos información sobre servicios de prestaciones, de búsqueda de empleo y de autoempleo, así como otros servicios (horario 9:00-14:00).

En el caso de que seamos empresa y queramos algún tipo de información de ofertas, búsqueda de trabajo, nóminas, prestaciones, entonces tendremos que hacer nuestra llamada al 901 01 01 21 (en horario de 9:00-14:00).

Para poder gestionar cualquiera de los trámites anteriores, tendremos que pedir cita previa; esto es algo que podemos hacer a través del teléfono, o bien por Internet, eligiendo el método que mejos nos convenga.

¿Qué es exactamente RedTrabaja?

Redtrabaja (con url redtrabaja.com) es una plataforma que vio la luz en octubre de 2009. El principal motivo de su nacimiento es sustituir al INEM (el que era el antiguo Instituto Nacional de Empleo). En sus orígenes sería presentado como un portal que nos ofrecía un “punto de encuentro” entre empresas que proponían ofertas y personas que estaban buscando trabajo. Además, también permitía el cobro y el reconocimiento de las pensiones, evitando que el usuario tuviera que dirigirse a las diferentes delegaciones.

Las principales funciones que nos permitía hacer el portal eran las siguientes:

-Acceso a ofertas de empleo.

-Elaboración de trámites de prestaciones variadas.

-Ayuda para crear nuestro propio currículum.

-Búsqueda de formación para personas que estaban en activo, o bien en situación de desempleo, con el objetivo de que tuvieran más posibilidades de acceder a un empleo.

Además, incluso los emprendedores podían acceder de forma directa al sistema Circe DEL Ministerio de Industria, lo que les permitía crear una empresa en el tiempo récord de tan solo 48 horas.
Sin embargo, ya no funciona, y, aunque no sabemos muy bien el motivo, muchas personas aseguran que el problema viene con el nombre; y es que antiguamente existía un portal que tenía el nombre de redtrabajar.com.

Esto no sería un problema si el portal no estuviera registrado y si no perteneciera a una marca que también se ha registrado.

Pero no solo eso, si no que los propios funcionarios del SEPE pusieron bastantes pegas a la implantación de este portal. Muchos de ellos aseguraron que costó demasiado para las pocas funciones que lleva y que jamás llegaría a lograr los objetivos por los que sería creado.

En cualquier caso, si ahora intentamos entrar al portal nos daremos cuenta de que, aunque el dominio tiene dueño, está en desuso, incluso hasta nos aparecen alertas de seguridad que nos impiden el acceso.

Tarifa plana autonomos

La tarifa plana autónomos es una medida que se introduciría por el Gobierno en el año 2013, con el objetivo de que los profesionales lo tengan más fácil a la hora de dar sus primeros pasos.
Sin embargo, en los primeros años de su aplicación se llegó a la conclusión de que las medidas que introducía eran insuficientes por lo que en octubre de 2017 se añaden nuevas mejoras que pretenden seguir ayudando a los autónomos.

Por ejemplo, los nuevos autónomos se podrán beneficiar del primer tramo de la bonificación durante un año (antes era sólo de 6 meses). Además, un autónomo que ya se ha beneficiado de la prestación podrá volver hacerlo en 2 años sin haber estado dado de alta (antes tenía que esperar 5 años).

A continuación, vamos a detallar todo lo que debes de saber sobre la tarifa plana autónomos.

¿En qué consiste la tarifa plana autónomos?

También se la conoce como la tarifa de los 50€, precisamente porque esta es la cuota de la SS social que tendrán que pagar durante los primeros meses, una gran diferencia en comparación con los 275,02€ que pagan los que no tienen esta bonificación.

En sus inicios, esta tarifa estaba tan sólo orientada para los menores de 30 años. Cómo era de esperar, esto es algo que no gustó demasiado al colectivo de autónomos; después de muchas quejas, el gobierno se decidió a extender esta medida a los nuevos autónomos, con independencia de la edad que tuvieran. Sin embargo, hay algunas diferencias sustanciales en la aplicación de la tarifa plana para menores de 30 años y para mayores de esta edad.

¿Qué requisitos se deben tener para solicitar la tarifa plana autónomos?

  • No haber estado dado de alta como autónomo en los últimos 5 años: Esto cambiará a partir del 1 de enero de 2018. Entonces el autónomo no deberá haber estado dado de alta en los últimos 2 años (3 si ha recibido algún tipo de bonificación).
  • El autónomo no puede ser el administrador de una sociedad mercantil.
  • No se puede haber recibido una bonificación de autónomo en los últimos 5 años: Cambiará a 3 años el próximo 1 de enero de 2018.
  • No puede ser autónomo colaborador: Esto está relacionado con el “régimen especial para familiares de los autónomos).

¿Cuánto se paga con la tarifa plana autónomos?

La tarifa dependerá del periodo que el autónomo lleve dado de alta, considerándose 3 tramos diferentes:

  • Durante los primeros 6 meses el autónomo pagará la cuota de 50€. Sin embargo, a partir del 1 de enero de 2018, esta duración de 6 meses se verá extendida hasta los 12 meses.
  • Del 7º mes al 12º mes: Aquí se aplicará una reducción de un 50% en base a la cuota tradicional. Esto quiere decir que durante este periodo de tiempo se pagarán 137,97€.
  • Del 13º AL 18º mes: Se conseguirá una bonificación de un 30%, lo que hará que se termine pagando 192,79€.

¿Cuánto se debe de solicitar la tarifa plana?

La tarifa plana autónomos se debe de solicitar en el momento exacto en el que el autónomo se dé de alta; en el caso de que no sea así, en el momento en el que se produzca el cobro, el pago será el de la cuota normal. En principio se puede revertir la situación, aunque se requerirá de acudir a la SS y hacer todo tipo de trámites para lograrlo.

Si no quieres complicarte demasiado, ponte en contacto con un asesor que sea quien te lleve todo lo relacionado con la tarifa plana para autónomos.

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¿Quien tiene derecho a paro?

Debido a los últimos cambios que se han producido en materia de cotizaciones y prestaciones, es muy probable que no tengamos muy claro si tenemos derecho a paro, o la cuantía que se nos quedaría en el caso de que, lamentablemente, nos tirasen de nuestro trabajo.

Importante: Tan sólo tendremos derecho a paro en el caso de nos hayan despedido; si hemos renunciado, perderemos todo derecho.

Esperamos sacarte de cualquier duda con la información que encontrarás en este texto.

Diferentes clases de desempleo

Para entender si tenemos derecho o no, habrá que distinguir previamente entre los dos tipos de desempleo:

Desempleo total

Se considera desempleo total cuando el trabajador deja de trabajar de forma temporal o definitiva; es decir, que deja de hacer la actividad que ha estado haciendo y no va a cobrar su salario. Esta situación se puede haber provocado por un despido simple, o bien por un ERE.

Desempleo parcial

El desempleo parcial indica que el trabajador ha visto cómo su jornada se ha reducido en un porcentaje de entre un 10 y un 70%, además de en salario.

¿Tengo derecho a paro?

Tiempo de cotización

La primera condición que se debe de cumplir es haber cotizado un tiempo mínimo de 360 días en los últimos 6 años anteriores al habernos quedado en el paro.
El trabajador tendrá un plazo de un máximo de 15 días naturales para pedir el paro antes de que este expida. Sin embargo, si que se puede solicitar una vez que haya pasado el plazo, aunque esto provocará una pérdida importante de dinero que será proporcional al tiempo que se haya retrasado, por lo que hay que estar alerta y no dejarlo para el final.

Se podrá solicitar la prestación por desempleo en estos casos:

  • Cuándo haya terminado la relación laboral con la empresa, por despido o bien porque se haya terminado el contrato.
  • Porque se haya producido una reducción de trabajo ordinaria, o bien de salario.
  • En aquellas situaciones en las que hayan trabajadores discontinuos que hacen trabajos fijos o periódicos que tan sólo hagan en ciertas fechas. Un buen ejemplo de ello podría ser una persona que trabaja en una heladería sólo en verano, y que el resto del año no desempeña el mismo trabajo.

Duración del paro

Si has cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años, entonces tendrás derecho a paro. Ahora habrá que analizar la duración del mismo.

El periodo mínimo para tener derecho a la prestación de desempleo será de 6 meses, estableciéndose un máximo de dos años. Esto dependerá del tiempo que se haya cotizado.

Para saber el periodo de cotización exacto, tenemos esta tabla:

Días de cotización            Días que se tiene derecho a la prestación
De 360 a 539                                                 120
De 540 a 719                                                  180
De 720 a 899                                                 240
De 900 a 1079                                               300
De 1080 a 1259                                             360
De 1260 a 1439                                             420
De 1440 a 1619                                             480
De 1620 a 1799                                             540
De 1800 a 1979                                            600
De 1980 a 2159                                            660
Desde 2160                                                   720

Ahora bien, en el caso de que en algunos de estos periodos se haya cobrado el paro, esto no se contabilizará. El tiempo parcial que se haya cotizado, se contará cómo un día cotizado, sin importar la jornada.

Por último, habrá que considerar que el periodo asociado a las vacaciones no disfrutada será computado también como periodo de cotización.

¿Cuándo se cobra por el paro?

Ahora que ya se sabe el tiempo que se va a cobrar la prestación por desempleo, habrá que estudiar la cuantía de la prestación. Para ello tendremos que conocer nuestra base reguladora.

La base reguladora es el resultado de dividir el valor de contingencia de desempleo que corresponde a los últimos 180 días cotizados, y a continuación dividirlo entre 180.
Cuando se tenga la base reguladora, la prestación quedará de la siguiente forma:

  • Se cobrará un 70% de la prestación durante los 180 primeros días.
  • A partir del día 181, la prestación se reducirá hasta llegar al 50%.

No obstante, esta cuota nunca podrá ser inferior a 664,74€ (si se tiene hijos a cargo) o de 497€ (si no se tiene hijos a cargo).

Estos valores se actualizan anualmente.

Ahora ya sabes si tienes derecho a paro y cuando cobrarías por ello.